劳动合同解约通知书
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劳动合同解约通知书5篇
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。小编在这里为大家精心整理了劳动合同解约通知书，希望可以帮助到需要的朋友。
劳动合同解约通知书1
同志：
自20__年12月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反__公司《制度》的规定。经20__年__月__日__会议研究决定:自20__年__月__日起，解除你与__之间的劳动合同。对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章制度的'事实以及公司决定解除单位与你之间劳动合同的问题，__司已经依法通知了公司工会。
特此通知。
通知人：
日期：
劳动合同解约通知书2
编号：______
员工姓名：_____，_____年_____月_____日与甲方签订的_____年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于_____缘故起因)，停止劳动条约。根据有关规定，切合发给经济补偿，发给相称于本人_____月人为_____元人民币整。
甲方：_________
____年____月____日
劳动合同解约通知书3
（一）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
（二）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
（三）劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的'相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
通知人：__
__年__月__日
劳动合同解约通知书4
尊敬的乙方：
我们双方于20__年__月__日签订的劳动合同将于20__年__月__日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：20__年__月__日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
通知人：
日期：
劳动合同解约通知书5
__先生:
您于__年__月__日，与我们签订了《房屋买卖合同书》（合同编号：__）。购买__、__共有的位于__室房产，该合同第三条的规定：您应于__年__月__日缴纳全部房款；第四条第2款规定：您应将首付款__万元存入指定账户。第十一条特殊约定：交房之日付款您应付给我房款__万元。合同签订后，您未按照合同约定在__年__月__日前缴纳房屋全款，未按照约定缴纳__万元首付款，在我将房屋钥匙、门禁卡、燃气卡等一并交付给您后，您更没有依约支付__万元购房款。
通知人：__
__年__月__日