终止(解除)劳动合同通书

终止(解除)劳动合同通书2篇

解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。以下是小编整理的，欢迎阅读终止(解除)劳动合同通书，希望大家能够喜欢。

终止(解除)劳动合同通书1

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知！

__公司人力资源部

20__年__月__日

终止(解除)劳动合同通书2

由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！

__有限公司

20__年__月__日